Centrale Ondernemingsraad Gemeente Utrecht Centrale Ondernemingsraad Gemeente Utrecht

Bepalen werktijd goed voor de motivatiebb

Werknemers die hun werktijden flexibel kunnen indelen, hebben minder stress en zijn gemotiveerder voor hun werk. Dat blijkt uit onderzoek waarop arbeids- en organisatiepsycholoog Hylco Nijp van de Radboud Universiteit op 12 december promoveert. Dat blijkt uit onderzoek waarop arbeids- en organisatiepsycholoog Hylco Nijp van de Radboud Universiteit promoveert. Om werk gezond en leuk te houden, keek hij naar de effecten van autonomie over de eigen werktijden op werk-privé balans, gezondheid en welzijn van medewerkers. Ook deed hij interventieonderzoek naar effecten van Het Nieuwe Werken. Lees meer op Binnenlands Bestuur.

Van werkdruk naar werkplezier? Kwestie van balansduurzaam

Steeds meer organisaties beseffen dat je werkdruk beter aanpakt als je ook aandacht hebt voorde plezierige aspecten van het werk. Makkelijk gezegd, want voor je het weet worden problemen nog groter dan ze al waren. Vijf strategieën bieden goede tools om wèl het gewenste effect te bereiken. Wie alle vijf de strategieën onder de knie heeften regelmatig inzet, doet aan gezond stressmanagement. Wil jij ook meer werkplezier? lees het artikel hierover in 'over duurzame inzetbaarheid'.

 

Kwart jonge ambtenaren tegen burn-out aanbb

Maar liefst 23 procent van de ambtenaren onder de 30 jaar zit in de risicozone wat betreft de gevolgen van werkstress. Dat is een groot verschil met de rest van de arbeidsmarkt, daar blijft het percentage steken op 15 procent. Dat blijkt uit onderzoek van de Arbo Unie onder 90 duizend werknemers. De Arbo Unie maakt zich zorgen over de nieuwe generatie ambtenaren want het worden er steeds meer. Meer lezen? Lees Binnenlands Bestuur.

AD: Ambtenaren Utrecht boos om greep in arbeidsvoorwaardenAD

De ambtenaren van de gemeente Utrecht zijn boos, zo kopt het Algemeen Dagblad, in een interview met onder andere Gijsbert Boggia, vakbondsbestuurder FNV. We morren omdat we volgend jaar moeten inleveren op onze secundaire arbeidsvoorwaarden. Volgens onze wethouder personeelszaken waren de reiskosten ruim in vergelijking met andere gemeenten dus daar kan wel wat van af. Lees hier het hele artikel. Maar wat gaat er komend jaar al vanaf?

Lees meer